Uber va elimina aproximativ 3.300 de locuri de muncă corporative, reducând forța de muncă globală cu circa 10%, conform unui anunț făcut de directorul executiv Dara Khosrowshahi către angajați pe 3 septembrie 2026. Restructurarea include eliminarea straturilor de management, fuzionarea echipelor operaționale și tehnologice, și reducerea cu aproape 50% a micro-echipelor în care unu sau doi angajați raportează unui singur manager. Compania va reduce și cu 20% numărul angajaților situați la mai mult de șapte niveluri ierarhice sub CEO. Khosrowshahi a declarat că aceste schimbări vor crea o afacere mai simplă și mai rapidă, cu mai multă capacitate de investiție în viitor. Uber va implementa și o politică de lucru hibrid obligatorie cu trei zile pe săptămână în birou, reducând munca la distanță la mai puțin de 1% din efectiv.
De ce contează
Restructurarea Uber reflectă o tendință globală în tech și servicii digitale: consolidarea după o perioadă de creștere rapidă, optimizarea structurilor organizaționale și realocarea resurselor către inovație. Pentru investitori și manageri români, cazul ilustrează cum companiile mari gestionează complexitatea operațională și cum deciziile de restructurare pot afecta piața muncii și strategia de investiții în tehnologie.
Sursa: The Independent
Descoperă mai multe la DEZVOLTARE AFACERI
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
Lasă un răspuns