Guvernul a aprobat metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanță pentru structurile organizatorice din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală. Noile reglementări leagă îndeplinirea acestor indicatori de acordarea recompenselor financiare anuale pentru personalul instituției. Sistemul de stimulare funcționează pe trei niveluri distincte, în funcție de gradul de realizare a indicatorilor și de contribuția individuală. Criteriile de evaluare includ contribuția directă la realizarea veniturilor bugetului general consolidat, activități de sechestrare și valorificare a bunurilor, nivelul de risc, complexitatea activității, competența profesională și rezultatele activităților de control. Mecanismul transpune angajamentele asumate de România prin Programul Național de Redresare și Reziliență și corespunde Jalonului 197 din Reforma R1 privind digitalizarea ANAF. Implementarea efectivă a noului sistem de recompensare va începe în 2027.
De ce contează
Sistemul de performanță cu recompense variabile influențează direct costurile operaționale ale ANAF și poate afecta eficiența colectării veniturilor fiscale, cu implicații pentru bugetul de stat și pentru mediul de afaceri. Decizia reflectă o reformă structurală a administrației fiscale, aliniată la obligațiile PNRR.
Sursa: BURSA.RO
Descoperă mai multe la DEZVOLTARE AFACERI
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
Lasă un răspuns